Prezados líderes e visionários do cenário empresarial de Mato Grosso do Sul, temos a honra de apresentar uma profissional cuja trajetória inspira, emociona e transforma. Com um currículo repleto de atualizações no conhecimento, com especializações, formações e pós-graduações, participação ativa em workshops, cursos, imersões e outras experiências voltadas à prevenção em saúde mental e desenvolvimento humano, Simone Viana Storti consolida-se como referência em Psicologia Contemporânea. Com mais de 30 anos de trajetória na Psicologia, vem transformando vidas e organizações por meio do autoconhecimento, da escuta ativa, da comunicação empática e da promoção da saúde emocional. Sua história é marcada por propósito e evolução contínua — uma caminhada que começou no interior do estado e, hoje, inspira empresas a repensarem suas relações com as pessoas.
Ainda jovem, Simone cursou o magistério e iniciou sua carreira como professora na capital, Campo Grande. Foram dez anos em sala de aula, despertando nela um olhar sensível sobre o comportamento humano e os processos de aprendizagem. Movida por essa descoberta, ingressou na Faculdade de Psicologia, iniciando uma jornada profissional marcada por desafios, descobertas e um entusiasmo que permanece até hoje: o de promover o bem-estar emocional e o desenvolvimento humano.
esde 1992, dedica-se à Psicologia Clínica com atendimentos individuais, de casais e grupos. Em 1994, iniciou no mundo corporativo, contratada como Psicóloga Escolar, onde atuou por 15 anos junto a alunos, famílias, professores e gestores. Somando-se a outros cargos como colaboradora em regime CLT, sua experiência totaliza 25 anos de atuação no universo corporativo. Essa vivência ampliou sua percepção sobre a importância do cuidado emocional e da comunicação nas relações humanas, consolidando a convicção de que a escuta ativa é um instrumento de transformação e conexão genuína.
Ser um ouvinte ativo, para Simone, significa muito mais do que apenas escutar — é compreender o outro em sua totalidade, acolher suas expressões e criar um espaço de confiança e clareza. Essa habilidade, aliada à comunicação empática, tornou-se uma de suas marcas profissionais e a base de seu trabalho, tanto clínico quanto organizacional. Em busca de constante aperfeiçoamento, Simone investiu em formações em Psicologia Humanista, base que sustenta sua prática clínica e institucional, além de pós-graduação em Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho — áreas que lhe conferiram uma visão estratégica sobre o clima emocional, o desempenho e o bem-estar dentro das empresas.
Com o tempo, sua atuação evoluiu naturalmente para a Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, promovendo mudanças significativas em ambientes corporativos. Hoje, Simone presta serviços contínuos voltados à saúde mental, emocional e organizacional, ajudando empresas a se tornarem mais saudáveis, conscientes e produtivas. Ao longo de sua trajetória, testemunhou de perto o impacto dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho — desde o estresse crônico até quadros mais graves, como ansiedade, depressão e Síndrome de Burnout. “Vi pessoas adoecendo silenciosamente e percebi o quanto o ambiente de trabalho pode ser tanto um espaço de realização quanto de sofrimento”, conta.
Essas experiências despertaram um novo propósito: transformar o sofrimento observado em prevenção e cuidado. Foi então que Simone encontrou na NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) uma oportunidade concreta de mudança. A nova legislação, que exige a gestão dos riscos psicossociais até maio de 2026, veio reforçar o que ela sempre defendeu — a integração entre saúde mental, comunicação consciente e sustentabilidade organizacional.
Com base em sua formação humanista e ampla vivência corporativa, desenvolveu uma abordagem inovadora que une gestão emocional, conformidade legal e estratégia empresarial. Para ela, não existe produtividade sustentável sem uma cultura de escuta e comunicação clara, pois são esses os pilares que fortalecem a confiança e o engajamento nas equipes.
Sua metodologia oferece às empresas um caminho prático e humanizado para atender às exigências da NR-1 e implementar programas de Gestão de Riscos Psicossociais (GRO) — não apenas como obrigação, mas como diferencial competitivo. Com a aproximação do prazo de adequação à NR-1, Simone vê um momento de virada no mundo corporativo:
“As organizações têm agora uma oportunidade única de transformar a exigência legal em vantagem estratégica. Cuidar das pessoas é o melhor investimento que uma empresa pode fazer”, afirma.
Atualmente, dedica-se a orientar líderes e gestores na construção de ambientes mais humanos, comunicativos e produtivos, nos quais a escuta ativa, o diálogo e o cuidado emocional são reconhecidos como valores essenciais à performance e à sustentabilidade.